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10月連假即將迎來快樂的4天中秋連假,
緊連著在上四天班,
就可以再爽放雙十國慶連假,
雖因疫情的因素無法出國,
但也不少人早已規劃好來場過內家族旅遊。

但有一名主管無奈表示:
告知員工10月5日要和他一起出差,
沒想到員工卻回答不行,
一問才得知原來這位員工請了4天特休,
把兩次的連假直接連起來,
一共休了整整11天,
讓他大嘆:「非過年期間這樣放兩個禮拜會不會在自我了」?
沒想到此文一齣引發許多網友論戰!

 

▲原PO在PTT發文抱怨。

原文如下:
剛剛要吩咐員工10/5跟我出差,
結果他說休假不行,
我以為他只是連假後多請一天,
沒想到他連請了4天,
直接把兩次連假連結起來放…..

偶爾放個幾天還不至於影響公事,
但在非過年期間這樣放兩周,會不會自我了?
Work hard, Play hard是沒錯,
但也該有點sense吧?

把他主管叫過來問,
也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒,
都不知道平時怎麼管的 。

回應推文,
任意休長假當然造成我一些困擾,
但不至於人力不足,
我主要感慨的是台灣年輕人企圖心的問題。

上半年製造業都蠻慘的,
無薪假或裁員很普遍,
更何況我今年剛在台灣投了兩條產線就遇上這事。

董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損,
我獨排眾議,想說第一季還賺 了不少,
後面雖然虧損連連但還在可控範圍內,
等獲利虧完還無起色再來動員工的薪水不 遲。

當然我自己不支薪,
副總都是半薪,經理們減薪三成。
好不容易熬到第三季復甦,第四季滿載,
我也想拼一下看能不能拉個尾盤,
年終多少發一 點讓大家年好過一些。

但我看到的是公司才剛重新起步,
有人就急著給自己放大假,
兩周共七天不夠,還要連著放十一天?

這很奇怪,
怎麼是缺錢的人在放假,不差錢的人在急?
如果台灣的年輕人對自己的薪水不滿意,
不是應該更努力在工作上求表現?

我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨,
主管下班也是微信隨時聯絡。

不過從推文來看應該是兩岸之間文化的差異吧,
只是也不免對台灣的未來有些憂心,
希望年輕人對未來的積極不要只存在於選舉期間。

憤青下屬A:
當年成功的人都是搭經濟起飛的順風車,
現在我白手起家,拚死拚活還是只有一點點

我:那你父母怎麼沒跟大家一起搭車成功? 看來基因真的是會遺傳的阿

▲網友幾乎全站在員工這邊。

​​​​​​​▲網友幾乎全站在員工這邊。

網友看完表示:

小編認為員工使用特休請假合情合理,
但站在資方的角度來說,
其實遇到這種問題,
也的確是會感到為難….

雖然不知道原PO的工作性質,
但的確有些公司會因少一個人力,
而導致機台停擺的問題,

不過敢這樣請的員工,
小編真心覺得心臟很強大XDD
我也很想這樣請,
但心裡驚驚…

如果連9/28、29、30也一起請,

就會連放15天,這位網友是老司機XD

你是怎麼看的呢?

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