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批996工時不夠長!連鎖餐飲喊自家都「715白加黑」:7天/週+15小/天+白天黑夜都開會!

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阿里巴巴的馬雲在好前一陣子有提過,
996工作制,
在台灣的我們也許不是企業家頭腦的人,
都會覺得不可思議,

因為台灣的勞基法中有相關規定與996是互相牴觸的,
但相較於一般老百姓,說不定企業家就不會這樣說了,
畢竟有野心、想要成功,就是需要相應的付出,
而這些付出,不外乎是花更多的時間跟比常人更多的努力。

日前對岸又有一家連鎖餐飲集團創始人在社交媒體上表示,
該集團員工都是採用比「996」更加嚴格的「715工作制」,
此話引起一陣譁然!

715工作制:每週工作7天,每天工作15小時

而且該創始人還自豪地提到,員工很樂在工作上!

律師直指,這麼長的工時,
即使支付加班費或增加各項福利,
也已直接違反《勞動法》。

對岸近年來有不少企業推行「996工作制」,意味每周工作6天,每天要「朝9晚9」工作12小時外,可能還再要加班,這尤其受到一些科技業老闆的青睞。

阿里巴巴創始人馬雲都曾公開表示「996是福氣」。

華為、58同城等企業還延伸出「997」(朝9晚9,一周7天)、「9106」(朝9晚10,一周6天)甚至「9116」等工作制度,令人咋舌。

近日,餐飲集團「西貝」的創始人兼董事長賈國龍在微博發文表示:「996算個啥,我們是『715、白加黑』,我們就是這麼拚,經常是每周工作7天,每天工作15小時,白天加晚上,夜裡還總開會。」

他又稱,讓員工「幹的願意,高高興興地715、白加黑、夜總會,喜悅地選擇這樣做、享受這樣做」,很不容易。

他還說,西貝的管理秘訣可以總結為:有利、有趣、有意義。

有利就是,雖然辛苦但收入很高。

有趣就是「不枯燥,有喜悅的奮鬥氛圍」。

有意義則是「我們的願景是全球每一個城市、每一條街都開有西貝,中餐沒有人這麼幹過」。

不過,網友聞言怒批:「違反《勞動法》的行為居然也能說的這麼義正言辭」、
「我有時間、有精力,願意多掙錢,但前提是自願的,不是強迫的」

也有人表示「這種公司活該倒閉,時間問題」,還有人諷刺道:「員工996,創造老闆的喜悅人生。」
事後,賈國龍將涉事微博刪除。

西貝公關總監解釋,「715」是西貝員工自主工作狀態的一種描述,而非企業硬性標準,因為公司有對員工的激勵政策,多勞多得。

在工時方面遵循法定節假日,不存在超負荷的工作量,更不存在企業違法用工。

不過,北京嘉善律師事務所執行主任常亮提醒,企業如果明文規定要求員工執行「996、715工作制」,無疑是對《勞動法》等法規的挑戰。

《勞動法》規定,勞動者每周工作時間不超過44小時。

「996工作制」相當於每周工作72小時,「715工作制」相當於每周工作105小時,「即使支付加班費或增加各項福利,也是直接違反《勞動法》」。

網友們的看法:
「簡單來說,我沒有錢又想賺錢,我會去做,但不是天天、也不存在應該,我的應該是時間到了就下班休息

 

,而非一直老死在重複的循環,為了老闆的利益,說到底,是大家為錢所逼、為生活煩惱,而非為了你們這些醜惡的嘴臉」
「根據我的經驗,當事情愈來愈急迫,逼近崩潰,會議會愈多。會議變多是營運狀況逐漸變差的表徵」
「各種炫耀如何壓榨員工」

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