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現在還有試用期不支薪嗎?

就算只有做一天,老闆也是要支薪的!

請部份的慣老闆們!

按照勞基法好嗎!

 

社員王小姐在爆怨公社貼文

有史以來最短天數的一份工作,

禮拜日第一天到職,人很多說沒時間教我,叫我看著煎台學。

昨天叫我站煎台老鳥協助,今天依然叫我站煎台,蛋餅種類太多…我問了其中一種!

老鳥說:昨天不是才跟妳說過嗎?而且妳動作太慢,禮拜四連假人很多怎麼來得及?

昨天叫我看如何洗煎台,今天叫我自己洗。

面試的時候店長有問過我是否有做過早餐店?

我回答沒有,但店長還是僱用了,這代表願意教?

還是我會錯意?

然後我記得我面試時並沒有提到試用期。

因為他帶我看了環境跟我說上班時間而已!

就算他有說好了,所以我這3天真的沒有薪水?

 

 

#補上下午的新對話

 

我覺得店長若是確認有跟我提到試用期這部分。

那他應該也沒有打算要支薪了,很好我又失業了。

 

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《社員回覆》

【現在法令有有規定,就算只上一天班也必須支薪,但還是很多人不知道。看截圖對話感覺老闆並不是惡老闆也有說好,辛苦了等等字句,希望版主好好跟老闆溝通喔~】。

【不管有沒有說這不重要,重要的事不管做幾天或幾個小時都是要給薪水的。】。

【沒有白紙黑字,就是各說各話,先走勞公局諮詢就對了。】。

【就直接説,那我只好去諮詢勞工局了。】。

【打電話給勞工局,他就會馬上給錢了。】。

【檢舉這三天工作不是白做的,你的權益不該被這樣唬。】。

【除了跟勞工局檢舉未支薪外 還可以看看下面有沒有符合 一併檢舉喲????

01.沒保勞健保

受僱日到實際投保日,或到勞工離職日止應負擔之保險費金額,處以四倍的罰鍰。另依就保法第38條規定,則是按同樣的計算方式處以十倍的罰鍰。

02.未設至出勤紀(打卡)

如未依法置備,違反規定者將處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰款。

國稅局、衛生局 看要不要一起。】。

【可以跟他說,你要老實給三天薪水,還是被勞工局找麻煩然後再付薪水。】。

【有沒有說不重要吧!重點是做三天就是要支薪。】。

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